Chính sách nhân sự
Thứ ba, 17 Tháng 4 2012 17:00    In Email

Môi trường làm việc

Với phương châm “Con người là yếu tố cốt lõi cho phát triển doanh nghiệp và là yếu tố sống còn trong cạnh tranh”, chúng tôi đang hướng đến một môi trường làm việc hiện đại & chuyên nghiệp, nơi thật sự tôn vinh những tài năng và giá trị con người. Đến với AMECO các bạn sẽ tận mắt chứng kiến và cùng chúng tôi trải nghiệm một môi trường làm việc:

•    Giao tiếp cởi mở & tôn trọng;

•    Công việc thách thức & sáng tạo;

•    Thu nhập cạnh tranh & công bằng;

•    Cơ hội học tập / thăng tiến rõ ràng & không giới hạn;

•    Thành tích được đánh giá khách quan & khoa học;

•    Công việc ổn định & được chăm sóc chu đáo;

Chính sách tiền lương & thưởng

Nhằm khuyến khích nhân viên học hỏi, năng động và sáng tạo trong công việc. Công ty thực hiện chính sách phân phối thu nhập sau :

•     Lương theo vị tri công việc: Mỗi vị trí công việc có mức lương nhất định phù hợp với trình độ , kinh nghiệm , năng lực của nhân viên .

•    Lương theo năng lực: Nghĩa là nhân viên làm công việc như nhau nhưng có năng lực khác nhau thì có mức luơng khác nhau .

•    Thưởng theo hiệu quả công việc: Thông qua việc đánh giá kết quả làm việc của nhân viên quý / năm, Công ty có chính sách thưởng theo kết quả công việc của từng nhân viên .

Chính sách phúc lợi

Việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động luôn được Công ty quan tâm hàng đầu. Chúng tôi đảm bảo các chế độ, chính sách được trả bằng hoặc cao hơn yêu cầu của pháp luật lao động:

1.    Hợp đồng lao động & các chế độ BHXH:

•    Khi hết hạn thử việc người lao động được ký HĐLĐ

•    Và tham gia BHXH, BHYT đầy đủ

•    Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24 dành cho tất cả nhân viên chính thức của Công ty

2.    Thưởng các ngày lễ lớn trong năm

•    Thưởng lễ  ngày Chiến thắng 30/4

•    Thưởng lễ Quốc khánh 02/9

•    Tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh hàng năm Công ty có mức thưởng phù hợp cho người lao động.

3.    Lương tháng 13 & thưởng cuối năm

•    Căn cứ vào hiệu quả kinh doanh của Công ty và kết quả công việc trong năm người lao động được hưởng lương tháng 13, người lao động làm việc từ 9 tháng trở lên hưởng một tháng thu nhập, người lao động làm việc dưới 9 tháng hưởng theo tỷ lệ thời gian

•    Căn cứ vào hiệu quả kinh doanh của Công ty và kết quả công việc trong năm người lao động, ngoài việc được hưởng lương tháng 13 người lao động còn có thể được hưởng theo hiệu quả kinh doanh của công ty. 

4.    Trợ cấp thôi việc

•    Tiền trợ cấp thôi việc: mỗi năm làm việc 0.5 tháng lương cơ bản.

•    Trợ cấp thâm niên: ngoài tiền trợ cấp thôi việc nếu người lao động có thâm niên từ 5 năm trở lên được hưởng thêm 2 tháng lương tùy theo loại HĐLĐ.

5.    Nghỉ mát:

•    Hàng năm Công ty tổ chức cho NLĐ đi nghỉ mát từ 03 – 04 ngày,

•    Công ty đài thọ 100% chi phí

•    Người lao động được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ mát.

6.    Cơm trưa

•    Nhân viên được phục vụ cơm trưa  tại văn phòng Công ty.

•    Thức ăn nóng, vệ sinh

7.    Kết hôn:

•    Được tặng một phần quà lưu niệm theo thoả ước lao động  tập thể .

8.    Sinh nhật:

•    Được TGĐ tặng thiệp chúc mừng .

•    Được tặng một phần quà tượng trưng .

9.    Hỗ trợ khó khăn:

Những nhân viên có hoàn cảnh khó khăn sẽ được Công ty hoặc BCH Công đoàn xem xét và hỗ trợ.

10.     Chế độ tử tuất:

Người  lao động được hỗ trợ bằng tiền theo thoả ước lao động tập thể trong những trường hợp sau đây :

•    Người lao động tử tuất ,

•    Thân nhân người lao động tử tuất ,

•    Trường hợp gia đình đặc biệt kho khăn sẽ được Công ty xem xét cụ thể.

Văn hóa Công ty

Trên đường chinh phục mục tiêu: ” Nhà cung cấp giải pháp Xanh – Thông minh hàng đầu tại Việt Nam”, chúng tôi còn khát khao trở thành:

•    Doanh nghiệp phát triển bền vững, góp phần ổn định thị trường điện tử, tin học Việt Nam;

•    Đối tác đáng tin cậy của các doanh nghiệp trong nước và quốc tế;

•    Người cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng;

•    Nơi lý tưởng để nhân viên gắn bó và phát triển sự nghiệp;

Để đạt được mục tiêu đó Công ty mong đợi nơi mỗi thành viên cần tôn trọng và thể hiện các giá trị Văn hóa Công ty trong cung cách làm việc và ứng xử hàng ngày qua các cụm từ sau:

•    Đồng tâm & Hỗ trợ

•    Học hỏi & Sáng tạo

•    Trách nhiệm & Phục vụ

•    Dám khao khát & Dám hành động

Chính sách Đào tạo & Phát triển nhân viên

•    Chính sách đào tạo: Công ty tạo điều kiện để nhân viên tham gia các khóa tập huấn, hội thảo kỹ thuật trong và ngoài nước do các hãng mà công ty quan hệ chính thức.

•    Chính sách thăng tiến: Là một công ty đang trên đà phát triển, đã tái cơ cấu triệt để chúng tôi đang thực hiện việc đa dạng hóa lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh, AMECO có nhiều vị trí quản lý còn trống. Bạn hoàn toàn có cơ hội thăng tiến tại Công ty chúng tôi.

-    Người có thâm niên làm việc tại AMECO sẽ được ưu tiên hơn người bên ngoài.

-    Việc thăng tiến dựa trên năng lực của từng cá nhân

-    Cơ hội làm Sếp là công bằng cho tất cả mọi người.

-    Sự thăng tiến tại AMECO là không giới hạn.